Page 9 - buku tatatertib-amend

1.6. ARAHAN TAHAN KERJA DAN ARAHAN GANTUNG KERJA

1.6.1. Arahan Tahan Kerja (ATK)

x Alasan pengeluaran dinyatakan bawah Kaedah 30(1) Kaedah-Kaedah
Suruhanjaya Perkhidmatan Awam, 1996 :-

(a) Pegawai awam dikenakan pendakwaan jenayah;atau

(b) Tindakan tatatertib dengan tujuan buang kerja atau turun pangkat telah
atau bakal diperakukan terhadap pegawai awam;atau

(c) Kelakuan pegawai mewajarkan tindakan tatatertib diambil terhadap
beliau oleh Jawatankuasa Tatatertib Jabatan atau Jawatankuasa
Tatatertib Kumpulan Pengurusan Dan Profesionalwalaupun
hukuman buang kerja atau turun pangkat tidak dikenakan terhadap
pegawai awam.

x Pegawai yang boleh mengeluarkan ATK ialah Ketua Jabatan atau jika
beliau tidak ada, pegawai paling kanan.

x Pertimbangan pengeluaran dinyatakan bawahKaedah 30(2) Kaedah-
Kaedah Suruhanjaya Perkhidmatan Awam,1996 iaitu atas kepentingan
perkhidmatan awam .

x Perlu melapor kepada Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Sarawak dalam
tempoh 7 hari pengeluaran.

x Kesan Pengeluaran ATK terhadap Pegawai:-

- Tidak dibenarkan menghadirkan diri di Pejabat;

- Diberhentikan dari melakukan kuasa dan tugasan rasmi pejabat;

- Menerima emolumen tidak melebihi daripada setengah emolumen
bulanan;

x Implikasi penamatan ATK:-

- Jika dibebaskan daripada pertuduhan jenayah atau tatatertib, bahagian
emolumen yang ditahan dan bonus yang ditangguh pembayaran
dikembalikan;

- Pegawai kembali melapor diri bertugas;

- Jika didapati bersalah atas tuduhan tatatertib dan sabitan jenayah
dikekalkan oleh Mahkamah tertinggi, emolumen yang ditahan dirampas
oleh Kerajaan Negeri dan bonus yang ditangguh pembayarantidak
dibayar.

- Jika sabitan jenayah dikekalkan olehMahkamah tertinggi, Arahan
Gantung Kerja perlu dikeluarkan.
6