Page 42 - oacp_2021

BIDANG KEUTAMAAN 4
PENTADBIRAN (SUMBER MANUSIA) (samb.)

STRATEGI 4 : Memperkasakan Keberkesanan dan Kredibiliti Tadbir Urus Sumber
Manusia
OBJEKTIF STRATEGIK : 4.1 Meningkat dan Memperkukuhkan Pematuhan Sistem Pengurusan
Sumber Manusia
BIL. RISIKO INISIATIF PENERAJU TEMPOH
MASA
OBJEKTIF STRATEGIK 4.1 : Meningkat dan Memperkukuhkan Pematuhan Sistem Pengurusan
Sumber Manusia
4.1.6 Ketidakpatuhan kepada 4.1.6.1 Memastikan semua anggota HRPD 5 Tahun
arahan semasa pejabat: memahami kandungan (2021-2025)
a. sijil sakit Perintah-Perintah Am
b. pindah tugas Perkhidmatan Awam Negeri
c. datang lewat 1996 dan Statutory Bodies
d. ponteng/tidak hadir ke Conduct and Discpline
bertugas tanpa kebenaran Ordinance 2004 melalui
e. menyalahguna masa dan ceramah secara berkala
aset pejabat 4.1.6.2 Memantapkan pemahaman HRPD 5 Tahun
f. keberhutangan yang nilai bersama PUSAKA (2021-2025)
serius
g. etika pakaian ke pejabat
h. Penggunaan kad akses 4.1.6.3 Memperkukuhkan HRPD 5 Tahun
dan buku kehadiran pelaksanaan ikrar yang (2021-2025)
i. Keselamatan dokumen berkaitan:
a. Aku Janji
b. Akta Rahsia Rasmi 1972
c. Ikrar Bebas Rasuah
4.1.6.4 Melaksanakan program BI 5 Tahun
pengukuhan integriti (2021-2025)

4.1.6.5 Memperketatkan kawalan Semua Ketua 5 Tahun
penyelia ke atas keselamatan Bahagian / (2021-2025)
dokumen Seksyen
4.1.6.6 Mengambil tindakan punitif HRPD 5 Tahun
jika didapati ketidakpatuhan (2021-2025)
kepada Perintah-Perintah Am
Perkhidmatan Awam Negeri
1996

41
Pelan Antirasuah Organisasi (OACP) PUSAKA 2021 - 2025